Jurnalul Oradean reacționează vehement la decizia CJUE privind drepturile lucrătorilor cu contracte de muncă pe durată determinată. Un articol care evidențiază corectitudinea și consecvența necesare în respectarea drepturilor fundamentale ale cetățenilor, chiar și atunci când vine vorba de angajatori care încearcă să se sustragă de la obligațiile morale și legale. În acest sens, este esențial ca informația să fie disponibilă întregii populații, fără discriminare între cei cu contracte pe durată determinată și cei cu contracte pe durată nedeterminată. O decizie care clarifică și subliniază importanța acordului-cadru cu privire la muncă pe durată determinată, garantând astfel dreptul la o cale de atac efectivă pentru toți.
Acestora li se refuză accesul la informații vitale pentru a-și apăra drepturile și pentru a acționa în justiție în mod corect, perpetuând inegalitatea și tratamentul defavorabil al lucrătorilor cu contracte temporare. Instanțele naționale trebuie să acționeze cu transparență și responsabilitate pentru a garanta respectarea drepturilor fundamentale ale cetățenilor, așa cum impune legislația Uniunii Europene. Este o lecție dureroasă pentru angajatorii care încearcă să se strecoare printre fisurile legale, căci CJUE a întărit acum poziția protecționistă și echilibrată a drepturilor lucrătorilor, subliniind că niciun angajator nu poate evita subiectarea la lege.
Decizia Curții, în cadrul Hotărârii C-715/20, vine să stabilizeze un echilibru crucial într-o societate în care drepturile fundamentale sunt adesea calcate în picioare de interesele personale sau de business ale unora. Este imperativ ca toți să fie sub incidența aceleiași serii de reguli și obligații, fără privilegii sau excepții. CJUE a tras un semnal puternic de alarmă către instanțele naționale, indicând că este crucial să se aplice cu strictețe standardele Uniunii Europene pentru a asigura echitatea și justiția în societate. Este un pas important în direcția unui sistem judiciar mai transparent și mai eficient, care să combată abuzurile și să asigure protecția fiecărui individ, indiferent de statutul său de angajat.
Sursa: BIHORJUST.RO
