Beneficiile de Crăciun rămân o prioritate pentru angajatori: primele în bani, în topul preferințelor
În anul 2025, provocările economice și fiscale nu au reușit să stingă tradiția beneficiilor de Crăciun pentru angajați în România. Conform unui sondaj realizat de eJobs, 89,7% dintre angajatori au anunțat că vor oferi beneficii de sărbători, în timp ce 10,3% nu au alocat buget pentru acest scop.
„În mod tradițional, cele mai multe companii își direcționează fondurile pentru beneficiile de sărbători către primele în bani, iar 2025 nu face excepție de la această regulă. 60% dintre respondenți au declarat că vor acorda astfel de bonusuri înainte de Crăciun. De asemenea, 48% vor organiza petreceri speciale cu echipa, iar 44% vor oferi tichete sau vouchere cadou”, afirmă Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Pe lista beneficiilor de final de an se numără și coșurile cu produse de sărbători, preferate de 36% dintre companii, zilele libere suplimentare (în proporție de 8%), precum și tombolele cu premii și tichetele de vacanță, fiecare cu câte 4%.
Când vine vorba de sumele alocate, majoritatea angajatorilor (aproximativ o treime) au stabilit un buget cuprins între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. Alte 28% dintre companii oferă între 401 și 600 de lei, în timp ce tot 28% alocă peste 1.000 de lei per angajat.
Comparativ cu anul precedent, majoritatea companiilor au păstrat aceleași niveluri de cheltuieli pentru beneficiile de Crăciun. 84% dintre participanți afirmă că valoarea oferită a rămas neschimbată, în timp ce doar 8% au decis să majoreze bugetul, iar alți 8% l-au redus.
„Chiar dacă pentru multe companii 2025 a fost un an complicat, în care au resimțit impactul schimbărilor economice și fiscale, vedem că majoritatea angajatorilor au decis să nu taie bugetele pentru beneficiile de Crăciun. Principalul motiv invocat este că acestea contribuie la motivarea și retenția angajaților. Eliminarea acestei tradiții ar putea genera nemulțumire”, adaugă Ana Călugăru.
În cadrul sondajului, angajații au fost întrebați despre preferințele lor de Crăciun. Primele în bani au fost menționate de 81% dintre respondenți, urmate de tichete sau carduri cadou (32%), zile libere plătite (28%), coșuri cu produse de sărbători (17,2%) și petreceri alături de colegi (15,6%).
Când vine vorba de valoarea considerată corectă pentru un pachet de beneficii de Crăciun, 38,1% dintre angajați consideră că aceasta ar trebui să depășească 1.000 de lei. Alți 35,7% indică un prag între 500 și 1.000 de lei, 15,2% între 250 și 500 de lei, iar 1,7% între 100 și 250 de lei. Pentru 9,3% dintre respondenți, suma nu este atât de importantă, cât gestul în sine. Totuși, optimismul privind o creștere a valorii beneficiilor rămâne scăzut: doar 6,6% cred că anul acesta vor primi mai mult decât anul trecut.
Întrebați cum ar reacționa dacă nu ar primi niciun beneficiu de Crăciun, peste jumătate dintre angajați (52,3%) au spus că ar interpreta acest lucru ca pe un semn că angajatorul nu îi apreciază suficient. 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația, având în vedere contextul economic. 11,1% spun că nu ar fi afectați dacă ar beneficia de alte avantaje pe parcursul anului, iar 10% consideră că o astfel de decizie nu ar avea niciun impact negativ asupra lor.
