Transformarea digitală a evidenței salariaților: REGES-ONLINE
Guvernul României a făcut un pas decisiv în direcția modernizării prin aprobarea unui proiect de hotărâre care introduce Registrul General de Evidență a Salariaților – REGES-ONLINE. Această inițiativă reprezintă o schimbare fundamentală, menită să elimine sistemul Revisal, reglementat anterior de Hotărârea Guvernului nr. 905/2017. Scopul? Digitalizarea completă a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de muncă, printr-un sistem centralizat și accesibil online.
Adio aplicații locale, bun venit portal web securizat
REGES-ONLINE promite să revoluționeze modul în care angajatorii și autoritățile gestionează informațiile despre salariați. Prin intermediul unui portal web securizat, acest sistem va elimina nevoia instalării aplicațiilor locale, economisind timp și resurse. Accesibilitatea și eficiența sunt priorități clare, iar angajatorii, salariații și autoritățile vor beneficia de un acces rapid și simplu la datele necesare.
Interoperabilitate și securitate cibernetică avansată
Una dintre cele mai mari provocări ale sistemului actual este lipsa unei interoperabilități eficiente între bazele de date naționale. REGES-ONLINE vine să rezolve această problemă, asigurând o coordonare mai bună între instituțiile implicate. În plus, guvernul promite implementarea celor mai noi tehnologii de protecție cibernetică, pentru a preveni atacurile și breșele de securitate. Datele personale ale salariaților și informațiile sensibile ale angajatorilor vor fi protejate la cel mai înalt nivel.
Tranziția: șase luni pentru adaptare
Angajatorii au la dispoziție un termen de șase luni pentru a face tranziția de la Revisal la REGES-ONLINE. În această perioadă, aceștia vor trebui să se familiarizeze cu noul sistem și să înceapă utilizarea acestuia pentru raportarea și gestionarea datelor. Autoritățile vor oferi sesiuni de instruire și suport pentru a asigura o tranziție lină și eficientă.
Beneficii clare pentru toți utilizatorii
REGES-ONLINE nu este doar o schimbare tehnologică, ci o transformare completă a modului în care se gestionează raporturile de muncă. Accesibilitatea online, interoperabilitatea între baze de date și securitatea sporită sunt doar câteva dintre avantajele acestui sistem. Angajatorii vor economisi timp și resurse, salariații vor avea acces mai rapid la informații, iar autoritățile vor beneficia de o gestionare mai eficientă a datelor.
Un pas necesar pentru viitor
Digitalizarea completă a evidenței salariaților prin REGES-ONLINE este o măsură care nu mai putea fi amânată. Într-o lume în care tehnologia avansează rapid, România face un pas curajos spre modernizare. Rămâne de văzut dacă implementarea acestui sistem va reuși să îndeplinească toate promisiunile făcute, dar direcția este, fără îndoială, una corectă.
