Confruntarea aprinsă pe tema majorării salariului minim
De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut ar putea atinge pragul de 4.050 lei, conform Termene.ro. Această propunere a stârnit un adevărat furtună în rândul actorilor de pe piața muncii din România. În timp ce sindicatele aplaudă această inițiativă, patronatele se opun vehement, catalogând-o drept o măsură „brutală” pentru companii. Acestea argumentează că majorarea salarială nu ține cont de productivitatea scăzută a salariaților, una dintre cele mai slabe din Europa.
Implicațiile legislației asupra mediului de afaceri
Conform sursei citate, Guvernul României ar urma să legifereze această majorare a salariului minim brut, cu scopul de a alinia veniturile la normele europene, unde salariul minim ar trebui să reprezinte 50% din venitul mediu brut. Între timp, mediul de afaceri își exprimă îngrijorările cu privire la impactul pe care aceste majorări repetate le-ar putea avea asupra sustenabilității financiare a companiilor. Din 2023 până în ianuarie 2025, salariul minim brut ar urma să beneficieze de a treia majorare.
Reacția patronatelor și propuneri alternative
Ion Roman, președinte al Patronatului Întreprinderilor Mici și Mijlocii din Vrancea, a declarat pentru Termene.ro că nu consideră oportună majorarea salariului minim în perioada următoare. El sugerează, în schimb, scăderea cu 500 de lei a sumei neimpozabile din salariul minim, astfel încât salariații să poată beneficia de mai mulți bani la salariu. Roman a subliniat discrepanța dintre costul suportat de angajator și suma efectivă primită de angajat, evidențiind că statul încasează o sumă egală cu cea primită de salariat.
Pentru mai multe detalii despre acest subiect, accesați Sursa