## Recrutarea muncitorilor străini se mută online. Ce schimbări aduce noul sistem pentru firme
Într-o schimbare semnificativă pentru piața muncii din România, Guvernul a inițiat un nou sistem digital pentru recrutarea muncitorilor străini, care va transforma modul în care companiile pot angaja personal din afara Uniunii Europene. Această reformă este reglementată de Ordonanța de Urgență 32/2026 și a fost implementată prin platforma WorkinRomania.gov.ro. Acesta va permite reunirea tuturor procedurilor pentru angajatori și agențiile de recrutare într-un sistem unificat, ce va facilita accesul și gestionarea eficientă a cererilor de angajare.
Platforma WorkinRomania.gov.ro va oferi angajatorilor posibilitatea de a crea conturi, de a transmite oferte clare de muncă și de a urmări online stadiul cererilor pentru angajarea cetățenilor străini. Un aspect esențial al noului sistem este cererea unică, care va putea fi depusă electronic și utilizată în procedura de obținere a vizei de muncă pentru anumite categorii de lucrători.
Înainte de a accesa acest sistem, angajatorii trebuie să se înregistreze și, acolo unde este cazul, să obțină autorizații. Procesul de înregistrare poate dura până la 30 de zile lucrătoare, iar pentru a fi înregistrat, fiecare angajator trebuie să aibă un cont activ în hub.mai.gov.ro și să încarce ofertele pentru locurile de muncă vacante la ANOFM.
De asemenea, agențiile de recrutare care intermediază muncitorii străini vor fi supuse unor condiții mai stricte. Activitatea de plasare va fi permisă doar agențiilor autorizate de ANOFM, care pot recruta muncitori doar pentru ocupații incluse în lista celor deficitare, în baza ofertelor ferme. Autorizarea agențiilor va fi valabilă timp de doi ani.
Una dintre condițiile esențiale pentru agenții este constituirea unei garanții financiare, ce variază în funcție de numărul de muncitori plasați. De exemplu, pentru un maxim de 250 de lucrători, agenția este obligată să depună o garanție de 75.000 de euro, iar pentru fiecare grup suplimentar de 250 de lucrători, suma va crește cu 50.000 de euro. Aceasta poate fi depusă fie la Trezoreria Statului, fie printr-o scrisoare de garanție bancară.
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă a semnalat că aceste cerințe ar putea crea dificultăți, în special pentru agențiile mici și mijlocii. Tranziția la noul sistem ar putea întârzia recrutările, iar autorizațiile agențiilor și înregistrarea angajatorilor ar putea conduce la o întârziere a primelor cereri unice până în luna octombrie.
Pe de altă parte, reprezentanții companiilor de recrutare au o viziune ceva mai optimistă, însă avertizează că, dacă procedurile durează mai multe săptămâni, firmele cu nevoi urgente de personal vor fi afectate. Aceasta este o problemă deosebită pentru sectoarele care depind în mod esențial de forța de muncă din afara Uniunii Europene, cum ar fi construcțiile, HoReCa și agricultura.
În ceea ce privește numărul muncitorilor străini, Guvernul a stabilit pentru anul 2026 un contingent de 90.000 de lucrători nou-admiși pe piață, o reducere față de 100.000 cât a fost prevăzut pentru 2025. Această cifră reflectă exclusiv numărul de muncitori care pot fi angajați conform noilor reguli, nu totalitatea cetățenilor străini care pot lucra în România.
În plus, noile reglementări au un impact și asupra celor care sunt deja în țară. Până la începutul lunii iulie, peste 3.600 de persoane solicitau reglementarea dreptului de ședere conform OUG 32/2026. De asemenea, pe 15 iulie, Patronatul a raportat emisia a 65.040 de avize de angajare.
Pe termen lung, autoritățile doresc un sistem mai transparent și mai ușor de monitorizat, dar, în perioada de tranziție, viteza de operare a platformei și eficiența procedurilor vor fi factorii decisivi pentru angajatori.
Vrei să vezi mai des știrile Jurnalul Oradean în Google? Adaugă publicația la sursele tale preferate.
Adaugă la sursele preferate pe Google