Proiectul legii salarizării trebuie adoptat în 2026, avertizează ministrul Pîslaru
Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a subliniat importanța adoptării proiectului legii salarizării în cursul acestui an, cu scopul de a stabili o „țintă” pentru corectarea inechităților din sectorul public. Potrivit afirmațiilor sale, implementarea acestui proiect ar putea fi un proces de lungă durată, necesită consultări serioase și o abordare bine-structurată.
„Spațiul fiscal destinat salariilor din sectorul public este limitat și direct influențat de evoluția produsului intern brut. Adoptarea legii în acest an ne va permite să stabilim coeficientii salariali și să facem o comparare corectă a familiilor ocupaționale,” a declarat Pîslaru.
Ministrul a evidențiat că, în colaborare cu Comisia Europeană, este esențial ca România să continue să facă progrese în consolidarea bugetară. El a subliniat, de asemenea, că noua lege trebuie să fie „bună” și „realistă”, având în vedere lecțiile amare din trecutul recent, când un proiect similar, cu un cost estimat de 55 de miliarde de euro, nu a putut fi implementat din cauza lipsei de fezabilitate.
„În 2016, am pregătit acest proiect în colaborare cu doamna ministru al Finanțelor, Anca Dragu, doar pentru a asista la o decizie politică ce a dus la promovarea unei inițiative ineficiente. Atunci am atras atenția asupra faptului că respectivul proiect nu putea fi realizat,” a adăugat Pîslaru, făcând referire la experiențele anterioare.
Cu un calendar clar stabilit, Pîslaru a anunțat că Ministerul Muncii va lansa dezbateri publice după consultările cu familiile ocupaționale și Ministerul Finanțelor, pentru a facilita un proces cât mai transparent.
„Sunt optimist în privința monitorizării și implementării acestui proiect, având deja un cadru unitar în care să analizăm progresele reformelor-cheie,” a concluzionat el, accentuând încrederea sa în sprijinul Băncii Mondiale pentru pregătirea legii salarizării.
Pîslaru a declarat că implementarea legii se va face gradual, având ca obiectiv final restabilirea echilibrului salarial și corectarea inechităților din administrația publică din România. Această inițiativă, conform lui Pîslaru, este esențială pentru creșterea predictibilității și eficienței în sectorul public.