Ministerul Justiției pregătește schimbarea sistemului de recrutare în penitenciare
Într-o inițiativă importantă, Ministerul Justiției din România lucrează la un proiect de ordin care are ca scop reformarea sistemului de recrutare pentru posturile de polițist de penitenciare. Acest proiect se află în prezent în etapa de transparență decizională, având potențialul de a transforma radical modul de organizare a concursurilor pentru ocuparea acestor funcții. Schimbările propuse vizează nu doar procedurile de recrutare, ci și gestionarea dosarelor și criteriile de integritate aferente acestora.
Unul dintre aspectele esențiale ale acestui proiect îl reprezintă digitalizarea completă a procesului de recrutare. Astfel, înscrierea candidaților se va realiza exclusiv prin intermediul unei platforme informatice concepute de Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP). Acest pas va facilita transformarea dosarului candidaților în format electronic, toate documentele urmând a fi încărcate online. Comunicațiile legate de proceduri, inclusiv programările și rezultatele, se vor desfășura unidirecțional în mediul digital, eliminând astfel necesitatea unor interacțiuni fizice la etapele preliminare.
Modificările includ și ajustări semnificative ale ordinii etapelor de selecție. Potrivit noilor reglementări, doar candidații care reușesc testarea psihologică vor avansa în etapele ulterioare ale procesului. Evaluarea medicală, pentru cei care provin din surse externe, va avea loc ulterior finalizării concursului, aplicându-se exclusiv asupra candidaților admiși. În locul respingerii automată a cererilor incomplete, se introduce opțiunea de completare a dosarului electronic, astfel asigurându-se o mai bună gestionare a candidaturilor.
Un accent deosebit se pune pe criteriile de integritate, fiind introdusă o cerință clară ca participanții la concurs să nu aibă antecedente penale pentru infracțiuni sexuale, de exploatare a persoanelor sau împotriva minorilor. În plus, certificatul de integritate comportamentală devine o obligație, ce trebuie depus imediat după publicarea rezultatelor finale, consolidând astfel procesul de selecție.
Printre ajustările tehnice se numără: utilizarea aceluiași secretar pentru comisia de concurs și cea de contestații, notarea cu două zecimale fără rotunjire, precum și posibilitatea de a analiza înregistrările audio-video în cadrul contestațiilor. De asemenea, calendarul examenului va fi publicat cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte de prima probă, asigurând transparența acestui proces mult așteptat.