Interesul românilor pentru joburile din străinătate, la cel mai scăzut nivel din ultimii cinci ani
În 2025, românii par tot mai puțin dispuși să își caute viitorul profesional în afara țării. Datele eJobs indică faptul că acest an marchează cel mai redus interes pentru munca în străinătate din intervalul 2021-2025. Din cele 9,8 milioane de aplicări înregistrate pe platformă, doar 106.000 au vizat joburi din afara României, reprezentând puțin peste 1% din total. Această scădere este evidentă și în raportul aplicări-postări, unde angajatorii străini au scos la concurs 29.000 de poziții, dar acestea au atras în medie doar 3,7 aplicări fiecare. Comparativ, un job din România primește în medie 35 de aplicări.
Reprezentanții platformei explică această evoluție printr-o dinamică paradoxală: există un interes în creștere pentru angajare, dar acesta este orientat aproape exclusiv către piața internă, inclusiv pentru joburile remote. Bogdan Badea, CEO eJobs, afirmă: „Asta se întâmplă într-un context în care există un interes uriaș din partea candidaților pentru a-și găsi un loc de muncă, dar această creștere se referă doar la job-urile din România. Când vine vorba despre a se reloca, argumentul financiar nu mai este la fel de puternic, chiar dacă saltul salarial ar fi de 3-4 ori mai mare decât aici.”
Tendința descendentă nu este bruscă, ci a început încă din 2023. În 2022, se consemna vârful ultimilor cinci ani cu 154.000 de aplicări, adică 1,7% din total. Anul următor, numărul a coborât la 146.000, iar în 2024 la 130.000, pentru intervalul ianuarie – noiembrie. În 2025, scăderea a continuat până la 106.000 de aplicări.
Cu toate acestea, câteva destinații rămân atractive pentru români. Germania, Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franța și Bulgaria conduc clasamentul. Marea Britanie, cândva printre primele trei opțiuni, coboară spre coada listei după Brexit, iar Italia pierde și ea teren. Spania se menține pe poziția a noua.
Profilul candidatului interesat de o relocare este clar conturat. „Cea mai mare cerere este din partea muncitorilor calificați. Abia apoi urmează absolvenții de studii superioare și muncitorii necalificați, în timp ce studenții au cel mai mic număr de aplicări pentru străinătate. Ca vârste, candidații din segmentul 25-35 de ani sunt cei mai activi, urmați de cei din grupa 18-24 de ani și 36-45 de ani. Cel mai puțin aplică cei din zona 45+”, detaliază Bogdan Badea.
Cele mai vizate domenii sunt retailul, transporturile și logistica, turismul, industria alimentară, call-center/BPO și serviciile. Diferențele salariale rămân considerabile: un șofer poate ajunge la 3.000 de euro net lunar, un bucătar la 4.000 de euro, un curier la aproximativ 2.000 de euro, iar un muncitor în construcții poate câștiga între 2.200 și 3.500 de euro.
În prezent, pe eJobs.ro sunt listate 24.000 de joburi, dintre care 1.500 în afara țării. Platforma soră, iajob.ro, adaugă alte 7.000 de oportunități pentru cei care preferă procese de angajare simplificate, fără CV și fără etapele tradiționale de recrutare.
