Bihorul, între șomaj scăzut și vulnerabilități sociale profunde
Deși județul Bihor se laudă cu una dintre cele mai scăzute rate ale șomajului din România, acest aspect nu reflectă pe deplin complexitatea pieței muncii locale. Conform raportului AJOFM Bihor pentru anul 2025, în spatele unor cifre favorabile se ascund multiple probleme sociale, inclusiv o creștere alarmantă a numărului de șomeri neindemnizați și o dependență mare de venitul minim de incluziune.
Statistici alarmante și realitate socială
În 2025, rata medie anuală a șomajului în Bihor a fost de 2,17%, un ușor avans față de anul anterior, când cifra era 2,05%. Cu toate acestea, numărul total de persoane în căutarea unui loc de muncă la sfârșitul anului era de 5.184, cu 442 mai puțini comparativ cu decembrie 2024. Deși o scădere este evidentă, media lunară de șomeri a crescut de la 4.737 în 2024 la 5.126 în 2025, semnalând o tensiune crescută pe piața muncii pe parcursul anului.
Șomajul neindemnizat și impactul său asupra societății
Un aspect îngrijorător din acest raport este creșterea semnificativă a șomerilor neindemnizați. La sfârșitul anului 2025, 63% dintre șomerii înregistrați nu beneficiau de sprijin financiar. Dintre aceștia, 3.255 de persoane nu primeau indemnizație, iar 78% trăiau din venitul minim de incluziune. Un procent și mai alarmant este că 66% dintre ei au doar studii primare, iar 18% nu au avut niciodată acces la educație formală. Aceasta sugerează că problema șomajului în Bihor se concentrează în rândul persoanelor cu educație limitată, care se confruntă cu șanse minime de reintegrare profesională.
Vulnerabilitățile grupurilor de vârstă
Contrar percepției populare, tinerii sub 30 de ani nu sunt principala categorie de șomeri. Datele arată că cele mai afectate grupuri sunt persoanele cu vârste între 40 și 55 de ani. În special, cei peste 55 de ani tind să rămână în evidențe pe perioade lungi de timp, având un risc crescut de șomaj de lungă durată. În contrast, tinerii trec mai repede prin cicluri de șomaj, având intrări și ieșiri rapide din registrul de șomaj.
Declinul securității locului de muncă
În anul 2025, au fost raportate concedieri colective din partea a șapte angajatori, afectând 223 de locuri de muncă în sectoare precum textile, mobilier și transport. Acești factori de stres contribuie la creșterea șomajului în primele luni ale anului. În plus, angajatorii au declarat existența a 12.821 de locuri de muncă vacante, majoritatea fiind destinate forței de muncă cu studii reduse.
Angajări și formare profesională
Datorită activităților de mediere realizate de AJOFM Bihor, în 2025, 3.337 de persoane au fost integrate pe piața muncii, cu peste 3.000 de angajări pe termen nedeterminat. A fost organizată o serie de programe de formare profesională pentru 206 persoane, majoritatea fiind femei, iar câteva zeci și-au găsit locuri de muncă în urma acestor cursuri. Domeniile de formare au variat de la contabilitate la meserii tehnice, adaptându-se nevoilor pieței.
Mobilitatea forțată și importul de muncitori
Anul 2025 a adus 213 bihoreni în căutarea unui loc de muncă în străinătate, în special în Olanda, Germania și Austria. În același timp, au fost emise 7.883 de adeverințe pentru lucrători din afara Uniunii Europene, ceea ce demonstrează o tendință paradoxală: Bihorul pierde tineri calificați, în timp ce angajatorii locali devin tot mai dependenți de forța de muncă externă.
Concluzii privind piața muncii din Bihor
În concluzie, Bihorul prezintă o piață a muncii activă și stabilă, însă cu discrepanțe semnificative între mediul urban și rural. Acest peisaj este marcat de un segment considerabil de persoane vulnerabile, puternic dependente de sprijinul social, și care se confruntă cu dificultăți majore în reintegrarea pe piața muncii. Este evident că, deși șomajul este scăzut, realitățile din teren ne arată un alt tablou, presărat cu provocări sociale serioase.