Beneficiile extrasalariale în 2025: o realitate între așteptări și adaptare
Un sondaj recent realizat de eJobs a dezvăluit o imagine detaliată a dinamicii beneficiilor extrasalariale în România anului 2025. Studiul, care a implicat 1.162 de angajați și 122 de angajatori, scoate la lumină nu doar preferințele angajaților, ci și strategiile angajatorilor în acest domeniu crucial al pieței muncii. Rezultatele sunt revelatoare, dar și alarmante, subliniind o discrepanță evidentă între nevoile angajaților și oferta companiilor.
Ce primesc angajații și ce își doresc cu adevărat?
Potrivit sondajului, 83% dintre angajați beneficiază de pachete extrasalariale, însă nu toate acestea răspund așteptărilor lor. Tichetele de masă domină în continuare topul preferințelor, fiind oferite de 81,6% dintre angajatori. Alte beneficii populare includ primele de sărbători (71,4%), abonamentele medicale (63,3%) și zilele libere suplimentare, alături de opțiunea de a lucra de acasă (51%).
Cu toate acestea, angajații consideră că beneficiile financiare, precum bonusurile și primele, sunt cele mai valoroase, fiind percepute ca o extensie directă a salariului. În schimb, alte beneficii, cum ar fi tichetele cadou sau abonamentele la sală, deși apreciate, nu sunt utilizate la fel de frecvent.
Angajatorii: între stagnare și adaptare
Majoritatea angajatorilor (69,4%) au declarat că vor menține aceleași beneficii ca în anul precedent, în timp ce 22,4% intenționează să extindă pachetele oferite. Totuși, există și un procent îngrijorător de 8,2% care plănuiesc să reducă beneficiile. Creșterile planificate sunt modeste, majoritatea angajatorilor adăugând între 5% și 10% la valoarea pachetelor.
În ceea ce privește valoarea medie a beneficiilor, 36% dintre angajatori oferă pachete cuprinse între 601 și 1.000 de lei pe lună, iar 32% oferă beneficii de până la 600 de lei. Cu toate acestea, jumătate dintre angajați consideră că valoarea acceptabilă ar trebui să depășească 1.000 de lei lunar.
Discrepanțe și lipsa de comunicare
Deși 65% dintre angajați consideră pachetul de beneficii un factor esențial în evaluarea unei oferte de muncă, există o prăpastie între ceea ce își doresc și ceea ce primesc. Aproape jumătate dintre angajați (46%) nu cer modificări ale beneficiilor, din lipsa de încredere că vor fi ascultați, iar 37% nu sunt conștienți că pot solicita ajustări. Doar 28% dintre angajați au reușit să obțină beneficii suplimentare după ce au făcut o cerere.
Viitorul beneficiilor extrasalariale
Angajatorii care doresc să se diferențieze pe piață ar trebui să ia în considerare introducerea unor beneficii inovatoare, precum al 13-lea salariu, extinderea pachetelor către membrii familiei sau implementarea săptămânii de lucru de patru zile. Aceste măsuri ar putea nu doar să atragă talente, ci și să reducă rata fluctuației de personal.
Într-o piață a muncii tot mai competitivă, beneficiile extrasalariale nu mai sunt un lux, ci o necesitate. Ele reflectă nu doar preocuparea angajatorilor pentru bunăstarea angajaților, ci și capacitatea lor de a se adapta la cerințele unei forțe de muncă în continuă schimbare.
