Primăria Oradea reduce organigrama cu 3 posturi vacante
Pe ordinea de zi a ședinței extraordinare din 15 aprilie 2026 a Consiliului local Oradea s-au aflat două proiecte de hotărâri importante, care vizează ajustarea organigramei Primăriei Oradea. Această modificare survine ca urmare a stabilirii numărului maxim de posturi permis de Instituția Prefectului Bihor. Vor fi făcute și anumite modificări în schema de personal a Clubului Sportiv Municipal (CSM) Oradea.
Detalii despre organigrama Primăriei
Conform adresei nr. 2743 din 18 martie 2026, Instituția Prefectului Bihor a stabilit un număr maxim de 674 de posturi pentru Primăria Oradea. Acestea se împart astfel: 641 de posturi pentru aparatul de specialitate al primarului și 33 de posturi pentru CSM Oradea. Anterior acestor măsuri, Primăria avea aprobate 677 de posturi, dintre care 95 erau vacante. Această diferență a pus în discuție necesitatea ajustării organigramei.
Reducerea posturilor fără disponibilizări
Primarul Florin Birta a subliniat faptul că, în scopul respectării deciziilor Prefecturii, Primăria nu va disponibiliza angajați, ci va reduce cele trei posturi necesare prin desființarea a 3 dintre cele 95 de posturi vacante existente. De asemenea, a reieșit că salariile în Primăria Oradea constituie 11,2% din veniturile proprii, ceea ce indică o gestionare responsabilă a resurselor financiare.
Modificările din cadrul CSM Oradea
Consilierii locali au aprobat de asemenea transformarea a două posturi de îngrijitor din cadrul Serviciului Administrativ și Resurse Umane în funcții de inspector de specialitate, grad II, fiecare cu normă întreagă. Un post va fi alocat Compartimentului Economico-Financiar, iar altul Compartimentului Juridic Resurse Umane și Achiziții Publice. De asemenea, s-a decis modificarea statutului unui post de antrenor la Secția Judo, transformându-l de la jumătate de normă la normă întreagă, pentru a gestiona mai bine competițiile sportive.
Justificări pentru ajustările organigramei
Conducerea CSM Oradea a argumentat aceste modificări prin nevoia crescută de personal calificat datorită volumului mare de activități care trebuie desfășurate în cele două compartimente menționate. Această ajustare este esențială pentru a asigura buna funcționare a instituției și a răspunde eficient provocărilor administrative actuale.