Un sistem de bonificații controversat: Romsilva și pensionările de lux
Sistemul de bonificații și compensații financiare practicat de Regia Națională a Pădurilor Romsilva a fost adus în atenția publicului de către ministrul Mediului, Mircea Fechet. Deși dezvăluirile au fost făcute abia în acest an, acest mecanism funcționează neschimbat încă din 1992. În centrul atenției se află sumele uriașe acordate angajaților la pensionare, în baza Statutului personalului silvic și a Contractului colectiv de muncă.
În perioada 2023-2024, Direcția Silvică Bihor a plătit aproape 4,5 milioane de lei către 44 de angajați pensionați. În 2023, 30 de persoane au primit un total de 2,935 milioane de lei, iar în 2024, 14 persoane au încasat 1,543 milioane de lei. Media bonificațiilor a crescut de la 97.833 de lei în 2023 la 110.214 lei în 2024. Cea mai mare sumă netă plătită unui angajat a fost de 136.630 de lei în 2023 și de 200.600 de lei în 2024.
Discrepanțe și contradicții în raportările oficiale
Deși Romsilva a susținut într-un comunicat că media bonusurilor acordate în ultimii doi ani a fost de 90.000 de lei, datele reale arată o situație diferită. În plus, în 2025, cinci persoane pensionate de la Direcția Silvică Bihor nu au mai primit aceste compensații, ca urmare a suspendării prevederii printr-o ordonanță guvernamentală intrată în vigoare la începutul anului.
Pe lângă aceste bonificații, angajații din sectorul silvic beneficiau și de reducerea vârstei de pensionare. Cei care lucrau 30 de ani în domeniu puteau ieși la pensie cu șase ani mai devreme. Totuși, această facilitate a fost eliminată în septembrie 2024, odată cu intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor.
Un privilegiu legalizat sau o povară pentru buget?
Conform legislației în vigoare, personalul silvic beneficia de o gratificație la pensionare echivalentă cu cel puțin cinci salarii brute pe ultima lună de activitate. Această prevedere, inclusă în Statutul Personalului Silvic încă din 1992, a fost transpusă în Contractul Colectiv de Muncă. În funcție de vechime, bonusurile puteau ajunge până la zece salarii brute. Beneficiarii acestor sume erau obligați să plătească toate taxele și impozitele aferente.
Cu toate acestea, în martie 2025, Guvernul a eliminat prin Ordonanță de Urgență prevederea privind acordarea acestor bonificații. Singurul beneficiu păstrat pentru personalul silvic cu venituri mici a fost acordarea anuală a unui volum de 6 mc de lemn fasonat pentru foc, cu titlu gratuit.
Un sistem care ridică semne de întrebare
Dezvăluirile recente despre sumele uriașe plătite la pensionare și despre facilitățile acordate angajaților din sectorul silvic au generat controverse. În timp ce unii consideră aceste beneficii drept o recunoaștere a muncii depuse, alții le văd ca pe o povară financiară nejustificată pentru bugetul public. Suspendarea acestor compensații și modificările legislative recente ar putea semnala o schimbare de paradigmă în gestionarea resurselor financiare ale statului.
