Creșteri salariale sub ritmul inflației
În 2025, veniturile nominale ale angajaților din România au avansat cu 4,8%, însă inflația a ajuns la 9,7%, reducând puterea de cumpărare. În termeni reali, salariile au pierdut aproximativ 4,5%, potrivit Barometrului Salariilor din România 2026, realizat de agenția de recrutare International Work Finder.
Nivelul salariului depinde tot mai mult de domeniul de activitate, de competențele angajatului și de regiunea în care lucrează.
Disparități regionale de până la 46%
Bucureștiul are un salariu net mediu de 7.073 de lei, față de o medie de 4.839 de lei pentru cele 42 de unități administrative analizate, o diferență de 46% în favoarea Capitalei.
Clujul ocupă următoarea poziție, cu 6.633 de lei net, cu 37% peste medie. Timișul ajunge la 6.192 de lei, cu 28% peste referință. La polul opus, Hunedoara are un salariu mediu net de 4.108 lei. Media națională ascunde astfel disparități importante între piețele locale.
IT-ul, cel mai avantajat sector
IT-ul are cea mai ridicată mediană salarială netă dintre domeniile analizate: 11.750 de lei pe lună. Urmează domeniul juridic și industria farmaceutică, cu câte 11.000 de lei, vânzările cu 10.750 de lei, sectorul financiar cu 10.000 de lei și marketingul cu 9.250 de lei.
Logistica are o mediană de 8.500 de lei, ingineria de 8.000 de lei, iar retailul, la baza clasamentului, de 4.700 de lei.
La nivel de funcții individuale, diferențele sunt mai mari. Medical Director are cea mai mare mediană, 28.000 de lei net pe lună. Pentru CFO mediana este de 26.000 de lei, iar pentru Audit Partner/Director și Finance Director de 25.000 de lei.
Decalaj de 30% între cererile candidaților și ofertele companiilor
Candidații solicită în medie un salariu net de aproximativ 7.000 de lei, în timp ce ofertele angajatorilor se situează în jurul a 5.400 de lei, o diferență de circa 30%. În ingineria energetică decalajul ajunge la 42%, iar în banking și real estate se apropie de 40%.
„Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci și cât de dificil este să găsești persoana potrivită”, explică Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la International Work Finder.
Costul muncii, sub media europeană, dar în creștere
Costul orar al forței de muncă din România este estimat la 13,6 euro, față de o medie de 34,9 euro la nivelul Uniunii Europene, ceea ce plasează țara la aproximativ 39% din media europeană. În ultimul an, costul orar al muncii a crescut cu 10,6%, unul dintre cele mai ridicate ritmuri din afara zonei euro.
Deficitul de personal calificat și presiunea pentru salarii mai mari reduc treptat acest avantaj. „Piața muncii din România devine tot mai polarizată”, este concluzia Georgianei Brudaru, care consideră că firmele din regiunile cu salarii mai mici trebuie să își adapteze strategiile de recrutare și să caute noi surse de personal.