Transparența salarială: o revoluție în angajare
Într-o lume în care incertitudinea economică devine norma, românii încep să își revendice drepturile. Salariul afișat în anunțurile de angajare nu mai este un detaliu opțional, ci o cerință esențială. Această schimbare de paradigmă nu este doar o tendință, ci o necesitate urgentă pentru candidați, care doresc să evite capcanele unei piețe de muncă adesea obscure.
Statistici alarmante: 30% din aplicații vizează salariile afișate
Conform datelor de la eJobs.ro, 30% dintre aplicațiile trimise în primele cinci luni ale anului 2025 au fost direcționate către joburi care menționează explicit remunerația. Aceasta nu este o simplă statistică, ci un semnal de alarmă pentru angajatori: transparența devine un criteriu de selecție crucial.
Generații în căutarea clarității financiare
Interesul pentru salariile afișate este cel mai pronunțat în rândul tinerilor de 18-24 de ani și al celor peste 60 de ani, cu o pondere a aplicațiilor care depășește 35%. Aceasta arată o schimbare profundă în mentalitatea românilor, care nu mai acceptă să fie lăsați în întuneric cu privire la remunerația pe care o pot aștepta.
Salariile ascunse: o capcană pentru candidați
Un job care nu își dezvăluie salariul atrage, în medie, doar 22 de aplicanți, în timp ce unul transparent primește aproximativ 35 de aplicații. Această discrepanță subliniază un adevăr dureros: angajatorii care aleg să rămână în umbră riscă să piardă cei mai buni candidați.
Reticența angajatorilor: o problemă persistentă
Cu toate acestea, doar 39% dintre cele peste 100.000 de joburi postate în 2025 au inclus informații despre salariu. Această reticență din partea angajatorilor este un obstacol major în calea progresului. Într-o lume în care transparența devine norma, companiile care nu se adaptează vor rămâne în urmă.
Industria în care transparența este cheia
Transparența salarială este mai prevalentă în sectoarele entry level și blue collar, cum ar fi retailul, transportul și construcțiile. Aceste domenii sunt cele care trebuie să conducă prin exemplu, demonstrând că deschiderea față de salarii nu doar că atrage candidați, dar și construiește o cultură organizațională bazată pe încredere.
Un viitor în care angajații cer deschidere
Pe platforma eJobs.ro, aproximativ 22.000 de oferte de muncă sunt active, dintre care 8.300 au salariul afișat. Aceasta este o dovadă că, deși pașii spre transparență sunt lenti, direcția este clară. Angajații nu mai acceptă să fie tratați ca niște numere, ci cer deschidere și onestitate din partea angajatorilor.
Concluzie: o schimbare inevitabilă
Românii își revendică dreptul la informație, iar angajatorii trebuie să răspundă acestei cereri. Într-o lume în care transparența devine norma, companiile care nu se adaptează vor fi lăsate în urmă. Este timpul ca toți să conștientizăm că salariul nu este un secret, ci o parte esențială a relației de muncă.
Sursa: Bihon
