Salariul: Regele Angajărilor
Într-o lume în care presiunea financiară devine tot mai apăsătoare, salariul se dovedește a fi principalul criteriu în alegerea unui loc de muncă. Conform unui sondaj recent realizat de eJobs, platforma de recrutare online de top din România, aproape 70% dintre respondenți simt frecvent această presiune, ceea ce transformă remunerația într-un factor decisiv în procesul de selecție.
Transparența Salariului: O Necesitate
În acest context, candidații devin din ce în ce mai atenți la anunțurile de angajare care menționează clar salariul oferit. Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs, subliniază că angajatorii care au nevoie urgentă de forță de muncă au început să adopte o politică de transparență salarială, în special pentru pozițiile blue collar. Aceste locuri de muncă sunt destinate muncitorilor calificați sau necalificați, dar și celor fără studii superioare.
iajob.ro: O Inovație în Recrutare
Un exemplu relevant este platforma iajob.ro, lansată de eJobs, care facilitează angajările rapide, fără CV-uri sau interviuri tradiționale. Aici, 65% dintre anunțurile de angajare afișează salariul, un procent semnificativ mai mare decât media pieței, care se situează în jurul valorii de 40%. De la începutul verii, peste 11.000 de locuri de muncă au fost listate pe iajob.ro, majoritatea adresându-se muncitorilor necalificați și absolvenților de liceu.
Distribuția Locurilor de Muncă: O Realitate Alarmantă
Analizând distribuția locurilor de muncă, se observă o concentrare puternică pe candidații aflați la început de carieră:
- 47% dintre joburi se adresează celor fără experiență;
- 31% vizează segmentul entry level (până la 3 ani de experiență);
- 21,4% sunt pentru mid-level (3-5 ani de experiență);
- Mai puțin de 2% sunt dedicate seniorilor sau managerilor.
Strategia Angajatorilor: O Necesitate de Adaptare
Transparența salarială nu este doar o opțiune, ci o necesitate. Drăghici afirmă că joburile cu salariul afișat primesc cu 40% mai multe aplicări, o strategie care funcționează în special pentru candidații blue collar, care sunt extrem de sensibili la criteriul salarial și pentru care există un deficit pe piață.
Comportamentul de Aplicare: O Schimbare de Paradigmă
Un alt aspect notabil al platformei iajob.ro este comportamentul candidaților în procesul de aplicare:
- 45% dintre candidați aleg să sune direct angajatorul;
- 25% trimit un mesaj pe Whatsapp;
- 30% optează pentru email.
Această simplitate în procesul de aplicare scurtează semnificativ distanța dintre candidat și angajator, iar lipsa CV-ului nu mai reprezintă un obstacol.
Domeniile cu Cerere Mare: Oportunități pentru Toți
Printre domeniile care recrutează intens muncitori calificați și necalificați se numără:
- Retail – salariu mediu net: 3.800 de lei/lună;
- Industria alimentară – 4.000 de lei/lună;
- Turism și HoReCa – 4.000 de lei/lună;
- Transport / Logistică – 4.800 de lei/lună;
- Construcții – 5.500 de lei/lună.
Aceste domenii oferă venituri peste media națională pentru candidații fără studii superioare, consolidându-și astfel poziția ca opțiuni preferate pentru cei care caută un loc de muncă rapid și stabil.
Concluzie: Salariul ca Factor Decisiv
Într-un peisaj economic marcat de incertitudine, salariul rămâne regele deciziilor de carieră. Platformele care înțeleg această dinamică devin puntea cea mai scurtă între muncă și oameni, facilitând accesul la oportunități reale în fața unei piețe în continuă schimbare.
Sursa: Bihon
