Codurile CAEN modifică regulile de încadrare în sectoarele de negociere colectivă

Ministerul Muncii actualizează lista sectoarelor de negociere colectivă pentru a o alinia la noua clasificare CAEN

Ministerul Muncii pregătește modificarea listei sectoarelor de negociere colectivă, astfel încât aceasta să corespundă noii clasificări a activităților economice. Măsura este prevăzută într-un proiect de ordin care vizează actualizarea codurilor CAEN asociate fiecărui sector în parte.

Revizuirea este necesară în contextul trecerii la noua clasificare a activităților economice. Codurile CAEN sunt folosite pentru identificarea domeniului principal în care funcționează o companie, iar asocierea lor cu sectoarele de negociere colectivă contribuie la stabilirea cadrului în care se desfășoară negocierile dintre angajatori și reprezentanții salariaților.

Conform proiectului, încadrarea angajatorilor în sectoarele de negociere colectivă va continua să se facă în funcție de activitatea economică principală, identificată prin codul CAEN. Prin urmare, demersul urmărește actualizarea corespondenței dintre coduri și sectoare, fără a schimba principiul de bază al încadrării.

Proiectul include și prevederi menite să asigure continuitatea raporturilor de muncă în perioada de tranziție. Contractele colective de muncă încheiate la nivel sectorial ar urma să rămână valabile până la expirarea duratei pentru care au fost semnate, chiar dacă modificarea clasificării economice determină schimbări în încadrarea anumitor activități.

În același timp, actualizarea sectoarelor nu ar urma să afecteze automat reprezentativitatea organizațiilor sindicale și patronale pe durata de valabilitate a documentelor relevante. Scopul acestor prevederi este de a evita situațiile în care modificarea codurilor CAEN ar crea incertitudine juridică sau ar perturba negocierile colective aflate deja în desfășurare.

Pentru angajatori și partenerii sociali, forma finală a reglementării va fi importantă în stabilirea sectorului relevant pentru negociere și în aplicarea regulilor privind contractele colective de muncă. Deocamdată, schimbările sunt în stadiul de proiect și vor putea fi aplicate numai după finalizarea procedurii de adoptare și publicarea actului normativ în Monitorul Oficial. Până atunci, prevederile propuse nu trebuie confundate cu obligațiile deja intrate în vigoare.