Angajații muncisc mai mult în 2026, dar loialitatea scade alarmant
În anul 2026, piața muncii din România evidențiază o tensiune pronunțată între angajați și angajatori, pentru că se conturează o realitate complexă: angajații sunt solicitați să muncească mai intens, în timp ce veniturile rămân stagnante, iar sentimentul de securitate profesională se reduce simțitor. Potrivit unui studiu efectuat de agenția de cercetare MKOR, unul din trei angajați ia în considerare schimbarea locului de muncă în următoarele șase luni, ceea ce semnalează o problemă serioasă de retenție a personalului pentru companii.
Cercetarea intitulată „Employee Sentiment 2026: Perspectiva angajaților români 2023-2025” subliniază o deteriorare constantă a echilibrului dintre eforturile angajate și recompensele primite. Angajații simt că li se cere să depună un efort sporit fără a beneficia de creșteri salariale sau de beneficii adecvate. De asemenea, restructurările din echipă au condus la o intensificare a responsabilităților individuale, ceea ce cauzează o suprasolicitare constantă și scăderea moralului general al acestora.
Un factor esențial în această ecuație este percepția tot mai fragilă asupra stabilității locului de muncă. Incertitudinea și schimbările frecvente din interiorul companiilor amplifică anxietatea angajaților, determinându-i să caute alternative mai sigure. În prezent, nu doar salariul are relevanță, ci și perspectivele de dezvoltare profesională, alături de sentimentul de stabilitate pe termen mediu și lung.
Profilul angajaților care prezintă un risc ridicat de a părăsi compania arată o categorie vulnerabilă: aceștia sunt, în general, persoane aflate pe poziții de execuție, cu venituri reduse și o imagine negativă asupra mediului profesional. Aceste categorii se confruntă cu lipsa oportunităților de înaintare, precum și cu diminuarea beneficiilor, ceea ce le determină de multe ori să ia decizia de a pleca. În contrast, angajații care se află într-o poziție stabilă percep mediul profesional într-o manieră mai echilibrată.
În fața acestor tendințe, companiile sunt obligate să-și revizuiască rapid strategiile de retenție a personalului. Comunicarea transparentă, lămurirea traseelor de carieră și adaptarea ofertelor de beneficii devin extrem de importante. De asemenea, gestionarea eficientă a volumului de muncă joacă un rol crucial în reducerea epuizării angajaților și îmbunătățirea satisfacției acestora la locul de muncă. Această situație complexă necesită acțiuni imediate pentru a preveni pierderi semnificative de personal calificat și pentru a construi un mediu de lucru propice dezvoltării.”