Majorări salariale mai stricte pentru bugetari
Într-o mișcare care stârnește controverse, Guvernul a decis să impună restricții severe asupra majorărilor salariale pentru angajații din sectorul public, în special pentru cei care gestionează fondurile europene. Această decizie, sub pretextul reducerii cheltuielilor bugetare, ridică semne de întrebare asupra intențiilor reale ale autorităților.
Plafonarea bonusurilor salariale
Bonusurile care anterior puteau ajunge până la 50% din salariul de bază sunt acum limitate la 40%. Această plafonare nu doar că afectează veniturile angajaților, dar și demotivarea acestora, punând în pericol progresul proiectelor europene esențiale pentru dezvoltarea comunităților.
Criterii de calcul controversate
Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) a propus un proiect de hotărâre care stabilește criterii de calcul pentru aceste majorări. Aceste criterii, bazate pe timpul efectiv lucrat și valoarea proiectelor, par să fie o mască pentru o politică de austeritate care nu face altceva decât să limiteze drepturile angajaților.
Progresul și performanța, o iluzie?
Definirea progresului, așa cum este detaliată în proiectul de hotărâre, include indicatori de performanță care pot fi interpretați subiectiv. Aceasta deschide ușa pentru abuzuri și inechități, lăsând angajații la mila unor evaluări care pot fi influențate de factori externi.
Impactul asupra angajaților
Aceste modificări vor avea un impact semnificativ asupra mii de angajați din sectorul public, care se bazează pe aceste bonusuri pentru a-și susține traiul. În loc să fie recompensați pentru eforturile lor, aceștia se confruntă cu o reducere a veniturilor, ceea ce poate duce la demotivare și scăderea calității muncii.
Transparență sau confuzie?
Regulamentul propus de MDLPA, care ar trebui să aducă transparență în calculul bonusurilor, riscă să devină un instrument de confuzie și neclaritate. În loc să ofere un mecanism obiectiv, se poate transforma într-o unealtă de control care limitează libertatea de acțiune a angajaților.
Concluzie
Într-o lume în care angajații din sectorul public ar trebui să fie susținuți și recompensați pentru munca lor, aceste măsuri par să fie un pas înapoi. Plafonarea majorărilor salariale și criteriile de calcul impuse de Guvern nu fac decât să submineze eforturile depuse de cei care contribuie la dezvoltarea comunităților prin gestionarea fondurilor europene.
Sursa: Bihon
