Amenzi uriașe pentru muncă la negru în Bihor
Într-o lume în care respectarea legii pare să fie o opțiune, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bihor a decis să ia măsuri drastice. Luna mai 2025 a fost marcată de controale intense, menite să combată munca la negru și să protejeze drepturile angajaților. Cu 193 de unități economice verificate, rezultatele sunt alarmante.
Controale și sancțiuni
Din cele 311 sancțiuni aplicate, 53 au fost amenzi, totalizând 686.500 de lei. Aceste cifre nu sunt doar statistici; ele reflectă o realitate dură în care 67% dintre abateri au fost legate de relațiile de muncă. Este o dovadă clară că, în ciuda legislației, mulți angajatori aleg să ignore normele de securitate și sănătate în muncă.
Probleme persistente în relațiile de muncă
Controalele au scos la iveală nereguli majore. 208 sancțiuni au fost aplicate în domeniul relațiilor de muncă, iar 11 dintre acestea au fost pentru muncă nedeclarată. Este inacceptabil ca, în anul 2025, să existe angajatori care să recurgă la astfel de practici. Munca fără forme legale afectează nu doar angajații, ci și economia locală.
Domeniile cu cele mai multe nereguli
ITM a identificat domeniile cu risc crescut: construcții, transporturi și curățenie. Aceste sectoare sunt, din păcate, cele mai vulnerabile la abuzuri. Munca subdeclarată, în care angajații primesc salarii mai mari decât cele raportate, este o problemă care persistă și care trebuie abordată cu seriozitate.
Concedieri colective în perspectiva verii
Pe lângă controalele privind munca la negru, ITM Bihor a înregistrat notificări de concedieri colective pentru 156 de salariați, dintre care 46 din județul Bihor. Aceste concedieri, anunțate pentru perioada iunie-august 2025, sunt un semnal de alarmă pentru toți cei implicați în aceste sectoare. Este timpul ca autoritățile să intervină și să protejeze angajații de aceste decizii dure.
Concluzie
În fața acestor realități, este esențial ca atât angajatorii, cât și angajații să conștientizeze gravitatea situației. Lupta împotriva muncii la negru și a abuzurilor în domeniul muncii trebuie să continue, iar ITM Bihor joacă un rol crucial în această bătălie. Este timpul să ne asumăm responsabilitatea și să ne asigurăm că fiecare angajat beneficiază de drepturile sale fundamentale.
Sursa: Bihon
