O Lună de Tensiune pe Piața Muncii
Luna mai a adus un val de incertitudini pe piața muncii din România, un peisaj economic marcat de fluctuații și provocări. În ciuda acestor obstacole, cifrele de la eJobs.ro sugerează o ușoară revenire a interesului pentru angajări, cu 22.000 de locuri de muncă noi postate, o creștere de 11% față de luna precedentă, dar cu 10% mai puțin decât în aceeași lună a anului trecut.
Reacția Angajatorilor
Într-un climat economic instabil, angajatorii au adoptat o atitudine de așteptare. Bogdan Badea, CEO eJobs, subliniază că, deși tensiunile au fost evidente, companiile au început să își reia planurile de recrutare, ceea ce sugerează o temperare a incertitudinilor. Aceasta este o veste bună pentru cei care caută locuri de muncă, dar și pentru cei care doresc să își extindă echipele.
Întoarcerea la Birou
Un aspect notabil al lunii mai este revenirea la munca de la birou. Aproape 94% dintre locurile de muncă disponibile necesită prezență fizică, un record care reflectă o schimbare de paradigmă în preferințele angajatorilor. Joburile remote au scăzut dramatic, ceea ce sugerează o creștere a exigențelor din partea angajatorilor și o dorință de a controla mai bine activitatea angajaților.
Sectorele Active
Retailul, call-center-urile, serviciile și industria alimentară au fost cele mai active în recrutare, în timp ce domenii precum media și educația au avut o prezență modestă. Această disparitate între sectoare evidențiază o realitate dură: nu toate domeniile se bucură de aceeași oportunitate de creștere.
Profilul Canditaților
În ceea ce privește profilul candidaților, 60% dintre locurile de muncă disponibile s-au adresat celor entry-level, ceea ce ridică întrebări despre oportunitățile pentru specialiștii seniori. Aceștia au avut cele mai puține opțiuni, iar numărul scăzut de aplicări din partea lor sugerează o stagnare în avansarea profesională.
Interesul pentru Munca Remote
Deși locurile de muncă remote sunt în scădere, interesul candidaților pentru aceste oportunități rămâne ridicat. 12% din aplicările lunii mai au vizat joburi care permit munca de acasă, ceea ce indică o dorință persistentă de flexibilitate în muncă, chiar și în fața unei tendințe opuse.
Concluzie Provocatoare
Pe scurt, luna mai a fost o lună de tensiune și adaptare pe piața muncii din România. Deși angajatorii își reiau planurile de recrutare, candidații trebuie să navigheze printr-un peisaj complex, unde oportunitățile sunt limitate, iar exigențele cresc. Rămâne de văzut cum se va desfășura această dinamică în lunile următoare.
Sursa: Bihon
